หลักสูตรฝึกอบรมการพัฒนาศักยภาพผู้บริหารระดับกลาง รุ่นที่ 1 (UP COMMUNITY 2023)

หลักการของหลักสูตร
      ทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งในการขับเคลื่อนองค์กรหรือธุรกิจให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและสามารถแข่งขันได้ในยุคที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วนี้ การพัฒนาศักยภาพผู้บริหารเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความสำเร็จและความยั่งยืนของทุกองค์กร รวมถึงมหาวิทยาลัย โดยเฉพาะมหาวิทยาลัยพะเยาเป็นสถาบันการศึกษาที่มีบทบาทสำคัญในการสร้างและแบ่งปันความรู้ นวัตกรรม และการเรียนรู้ที่มีคุณภาพ ที่นอกจากจะส่งเสริมความเข้มแข็งทางสังคมและเศรษฐกิจแล้วยังมุ่งสู่การพัฒนาความสามารถในการแข่งขันระดับสากล การที่มหาวิทยาลัยมีผู้บริหารที่มีศักยภาพ มีความรู้และทักษะที่หลากหลาย ผ่านการเรียนรู้ตลอดชีวิต การมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน และการสามารถพัฒนาความสามารถในการบริหารจัดการกลยุทธ์เพื่อการบรรลุเป้าหมายองค์กร จะสามารถนำพามหาวิทยาลัยพะเยาไปสู่ความสำเร็จและความเป็นเลิศได้

       มหาวิทยาลัยพะเยาให้ความสำคัญในการพัฒนาบุคลากรในทุกระดับ โดยกำหนดเป็นหนึ่งในยุทธศาสตร์หลัก การพัฒนาระบบบริหารจัดการที่ทันสมัย มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และมีธรรมาภิบาลโดยมีเป้าประสงค์ เพื่อการพัฒนาผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาที่ดีและมีประสิทธิภาพ (Performance  Management And Development) นอกจากนี้ยังเป็นการสร้างค่านิยมความรัก ความผูกพัน และการมีส่วนร่วมในองค์กร (Workforce Engagement) และ เป็นการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ให้เกิดการสื่อสาร ค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรที่ดีร่วมกัน

วัตถุประสงค์ของหลักสูตร
1. เพื่อพัฒนาสมรรถนะด้านการบริหารจัดการแก่ผู้บริหารระดับกลางของมหาวิทยาลัย 
2. เพื่อพัฒนาพื้นที่ในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในการสร้างองค์ความรู้ร่วมกันระหว่างผู้เข้ารับการอบรม 
3. เพื่อเสริมสร้างสัมพันธภาพระหว่างผู้บริหารระดักลางงของมหาวิทยาลัยให้เกิดความร่วมมือในการ พัฒนามหาวิทยาลัยให้ไปในทิศทางเดียวกัน 
4. เพื่อเสริมสร้างบุคลิกภาพและแรงบันดาลใจในการพัฒนากระบวนการบริหารงาน 
5. เพื่อสื่อสารเป้าหมายและค่านิยมร่วมของมหาวิทยาลัยให้แก่ผู้บริหารมหาวิทยาลัย

ผลลัพธ์การเรียนรู้ (LOs)
1. ผู้ผ่านการอบรมสามารถกำหนดวิสัยทัศน์หรือวางนโยบายการพัฒนาองค์กรให้สอดคล้องกับบริบทและความท้าทายขององค์กรได้
2. ผู้ผ่านการอบรมสามารถวางแผนการบริหารจัดการทรัพยากรขององค์กรเพื่อขับเคลื่อนองค์กรตามวิสัยทัศน์กลยุทธ์และส่งเสริมค่านิยมขององค์กรได้
3. ผู้ผ่านการอบรมเกิดความผูกพันกับองค์กร และมีคุณลักษณะของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง 

หน่วยงานที่รับผิดชอบ
สถาบันนวัตกรรมการเรียนรู้ มหาวิทยาลัยพะเยา

กลุ่มเป้าหมาย
ผู้บริหารระดับกลางประกอบด้วย รองหัวหน้าส่วนงาน ผู้ช่วยอธิการบดี และผู้ช่วยหัวหน้าส่วนงาน จำนวนไม่เกิน 100 คน

โครงสร้างหลักสูตร
ประกอบด้วย 3 โมดูล (Module) ดังนี้ 
Module 1: Frontier- area based University จำนวน 9 ชั่วโมง
- การบริหารมหาวิทยาลัยบนความท้าทาย
- มหาวิทยาลัยกับพันธกิจสัมพันธ์ชุมชน (Community Engagement)
- การสร้างความเป็นเลิศในการบริหารมหาวิทยาลัย (EdPEx)
Module 2: Higher Education Administration จำนวน 18 ชั่วโมง
- การวางแผนกลยุทธ์และงบประมาณ  
- การวางแผนการสื่อสารและการสร้างความผูกพันองค์กร
- การวางแผนการพัฒนาขีดความสามารถบุคลากร 
- การวางระบบการจัดการข้อมูล (Data Science) เพื่อการบริหาร
- การบริหารการเงิน การคลัง และพัสดุ 
- กฎหมายและกฎระเบียบ และธรรมาภิบาล สำหรับผู้บริหาร
Module 3: Innovative Community Development จำนวน 18 ชั่วโมง
- การวางแผนการพัฒนานวัตกรรมชุมชน (อบรมเชิงปฏิบัติการ) 
- การวิเคราะห์ผลตอบแทนทางสังคม
Module 4: Reinventing University Planning จำนวน 15 ชั่วโมง
- การวางแผนยุทธศาสตร์เพื่อการเปลี่ยนแปลงมหาวิทยาลัย (อบรมเชิงปฏิบัติการ)
- การนำเสนอแผนการพลิกโฉมมหาวิทยาลัย

การรับรองผลการฝึกอบรม
ผู้ผ่านการฝึกอบรมจะต้องมีเวลาในการเข้ารับอบรมอย่างสม่ำเสมอ เป็นเวลาไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของระยะเวลาการฝึกอบรมทั้งหมด และเข้าร่วมกิจกรรมตามหลักสูตรกำหนด จึงจะได้รับวุฒิบัตรรับรองการฝึกอบรมจากมหาวิทยาลัยพะเยา

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
1. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถขับเคลื่อนการบริหารจัดการส่วนงาน ให้บรรลุเป้าหมายของส่วนงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น
2. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีสมรรถนะด้านการบริหารจัดการและเป็นผู้นำองค์กรที่มีวิสัยทัศน์เพื่ออนาคตได้
3. ผู้รับการฝึกอบรมมีความผูกพันองค์กรและสามารถขยายความผูกพันสู่ผู้ปฏิบัติงานในส่วนงานได้